ローソン「ジョブ型」導入へ（２０２５年２月２８日　読売新聞）

　コンビニエンスストアのローソンは３月からジョブ型の人事制度を導入する。まずは管理職から開始し、来年以降に一般社員にも拡大する予定。

　ジョブ型の人事制度は、まず仕事がありその仕事に人を配置することを基本とする制度で、これまで日本で広くとられてきたメンバーシップ型人事制度とは逆の考え方になります。
　なお、職員の勤続年数や年齢ではなく実績を重視し、必ずしも定期的な人事異動がないこと、賃金の設定基準は組織内部ではなく市場によることになります。
　この制度の前提としては、職員の自律的なキャリア形成、適切な職員評価のしくみや報酬の基準などがあります。